Thuê luật sư doanh nghiệp là giải pháp giúp doanh nghiệp có chuyên gia pháp lý đồng hành trong quá trình thành lập, vận hành, ký kết hợp đồng, quản trị nội bộ, xử lý nhân sự và giải quyết tranh chấp.

Không phải doanh nghiệp nào cũng cần duy trì một phòng pháp chế riêng. Với doanh nghiệp vừa và nhỏ, startup hoặc doanh nghiệp đang mở rộng, việc thuê luật sư doanh nghiệp theo nhu cầu hoặc theo gói tư vấn thường xuyên có thể là một phương án linh hoạt.

Luật sư Tiến cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, từ những vấn đề thường xuyên trong hoạt động kinh doanh đến các vụ việc pháp lý phức tạp.

Bạn đang cần thuê luật sư cho doanh nghiệp? Hãy liên hệ để trao đổi về vấn đề thực tế và phạm vi công việc cần hỗ trợ.

1. Thuê luật sư doanh nghiệp là gì?

Thuê luật sư doanh nghiệp là việc doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của luật sư hoặc tổ chức hành nghề luật sư để được tư vấn, hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp trong các hoạt động liên quan đến doanh nghiệp.

Tùy nhu cầu, luật sư có thể tham gia:

Tư vấn pháp luật.
Soạn thảo hợp đồng.
Rà soát hợp đồng.
Tư vấn giao dịch.
Tư vấn quản trị doanh nghiệp.
Tư vấn cổ đông và thành viên.
Tư vấn lao động.
Tư vấn đầu tư.
Kiểm soát rủi ro pháp lý.
Đàm phán với đối tác.
Giải quyết tranh chấp.
Đại diện theo phạm vi pháp luật cho phép.

Doanh nghiệp có thể thuê luật sư theo vụ việc, theo giờ, theo tháng hoặc theo gói dịch vụ tùy thỏa thuận.

2. Khi nào doanh nghiệp nên thuê luật sư?

Không nhất thiết phải chờ đến khi có tranh chấp mới tìm luật sư.

Doanh nghiệp nên cân nhắc tư vấn pháp lý ngay từ những giai đoạn quan trọng.

Khi thành lập doanh nghiệp

Luật sư có thể hỗ trợ doanh nghiệp lựa chọn loại hình, chuẩn bị hồ sơ và tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến quá trình thành lập.

Khi ký hợp đồng lớn

Trước khi ký hợp đồng có giá trị cao hoặc có thời hạn dài, doanh nghiệp nên kiểm tra các điều khoản quan trọng và rủi ro pháp lý.

Khi hợp tác với đối tác

Các giao dịch hợp tác kinh doanh, góp vốn hoặc phân phối cần được kiểm tra quyền và nghĩa vụ của các bên.

Khi có vấn đề về nhân sự

Những trường hợp kỷ luật, chấm dứt hợp đồng hoặc tranh chấp lao động có thể phát sinh rủi ro nếu doanh nghiệp xử lý không đúng quy trình.

Khi có tranh chấp

Luật sư có thể đánh giá hồ sơ, chứng cứ và đưa ra phương án xử lý phù hợp.

3. Dịch vụ luật sư doanh nghiệp gồm những gì?

3.1. Tư vấn pháp luật thường xuyên

Doanh nghiệp có thể sử dụng luật sư như một đầu mối tư vấn pháp lý cho các vấn đề phát sinh trong hoạt động hàng ngày.

Ví dụ:

Đối tác yêu cầu thay đổi hợp đồng.
Khách hàng vi phạm nghĩa vụ thanh toán.
Doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng.
Cần xử lý một trường hợp nhân sự.
Cần đánh giá một giao dịch mới.
Cần kiểm tra quyền của cổ đông/thành viên.
Cần xác định trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp.

4. Soạn thảo và rà soát hợp đồng

Hợp đồng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu, dòng tiền và trách nhiệm của doanh nghiệp.

Luật sư có thể hỗ trợ:

Soạn thảo

Hợp đồng mua bán.
Hợp đồng dịch vụ.
Hợp đồng hợp tác.
Hợp đồng nguyên tắc.
Hợp đồng thuê.
Hợp đồng phân phối.
Hợp đồng lao động.
Thỏa thuận bảo mật.
Các loại hợp đồng khác.

Rà soát

Luật sư kiểm tra những vấn đề như:

Quyền và nghĩa vụ.
Thanh toán.
Phạt vi phạm.
Bồi thường.
Thời hạn.
Chấm dứt hợp đồng.
Trách nhiệm do vi phạm.
Giải quyết tranh chấp.
Bảo mật thông tin.
Các điều khoản có khả năng gây bất lợi.

5. Tư vấn quản trị doanh nghiệp

Luật sư doanh nghiệp có thể hỗ trợ ban lãnh đạo trong những vấn đề liên quan đến quản trị và vận hành công ty.

Các nội dung có thể bao gồm:

Điều lệ doanh nghiệp.
Quy chế nội bộ.
Quyền và nghĩa vụ cổ đông.
Quyền và nghĩa vụ thành viên.
Góp vốn.
Chuyển nhượng vốn/cổ phần.
Hội đồng quản trị.
Đại hội đồng cổ đông.
Người đại diện theo pháp luật.
Thẩm quyền ký kết.
Quy trình ra quyết định.

Việc chuẩn hóa quản trị giúp doanh nghiệp hạn chế những rủi ro phát sinh từ chính hoạt động nội bộ.

6. Tư vấn lao động cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể cần luật sư hỗ trợ:

Hợp đồng lao động.
Nội quy lao động.
Quy chế nhân sự.
Kỷ luật lao động.
Chấm dứt hợp đồng.
Xử lý vi phạm.
Tranh chấp lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Đối với những vụ việc nhạy cảm, doanh nghiệp nên đánh giá rủi ro pháp lý trước khi đưa ra quyết định.

7. Luật sư hỗ trợ giải quyết tranh chấp doanh nghiệp

Khi tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp cần xác định:

Tranh chấp là gì?

Căn cứ pháp lý nào được áp dụng?

Doanh nghiệp có những chứng cứ gì?

Đối tác/người liên quan có nghĩa vụ gì?

Thiệt hại thực tế là bao nhiêu?

Phương án thương lượng hay tố tụng phù hợp hơn?

Luật sư có thể hỗ trợ:

Đánh giá hồ sơ.
Đánh giá chứng cứ.
Tư vấn phương án.
Soạn công văn.
Đàm phán.
Hòa giải.
Chuẩn bị hồ sơ.
Đại diện theo ủy quyền trong phạm vi phù hợp.
Tham gia tố tụng theo quy định pháp luật.

8. Thuê luật sư doanh nghiệp theo tháng

Một lựa chọn phổ biến là sử dụng dịch vụ luật sư doanh nghiệp thường xuyên.

Doanh nghiệp có thể có một luật sư/đơn vị pháp lý phụ trách và tiếp nhận các yêu cầu pháp lý trong quá trình hoạt động.

Mô hình này có thể phù hợp với doanh nghiệp:

Có nhiều hợp đồng.
Có nhiều nhân sự.
Có nhiều giao dịch.
Thường xuyên cần tư vấn pháp luật.
Chưa muốn xây dựng phòng pháp chế.
Muốn có luật sư đồng hành lâu dài.

Phạm vi công việc và mức phí nên được thỏa thuận rõ trong hợp đồng dịch vụ.

9. Thuê luật sư theo vụ việc

Không phải doanh nghiệp nào cũng cần dịch vụ thường xuyên.

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp chỉ cần thuê luật sư cho một vấn đề cụ thể, chẳng hạn:

Một vụ tranh chấp.
Một hợp đồng lớn.
Một giao dịch đặc biệt.
Một vấn đề cổ đông.
Một vụ việc lao động.
Một thương vụ đầu tư.
Một vấn đề pháp lý phát sinh.

Hình thức này giúp doanh nghiệp chỉ sử dụng nguồn lực pháp lý khi thực sự cần thiết.

10. Thuê luật sư doanh nghiệp bao nhiêu tiền?

Không có một mức phí phù hợp cho tất cả doanh nghiệp.

Chi phí có thể phụ thuộc vào:

Tính chất vụ việc.
Độ phức tạp.
Giá trị giao dịch/tranh chấp.
Thời gian cần xử lý.
Số lượng tài liệu.
Phạm vi công việc.
Số lượng yêu cầu tư vấn.
Việc có cần tham gia đàm phán hoặc tố tụng hay không.

Do đó, doanh nghiệp nên cung cấp thông tin cơ bản về nhu cầu để luật sư đánh giá và đề xuất phương án phí phù hợp.

11. Thuê luật sư doanh nghiệp hay thuê pháp chế?

Hai hình thức này có thể liên quan nhưng không hoàn toàn giống nhau.

Tiêu chí	Thuê luật sư	Pháp chế thuê ngoài
Mục tiêu	Tư vấn/xử lý vụ việc pháp lý	Đồng hành pháp lý thường xuyên
Hình thức	Theo vụ việc hoặc định kỳ	Thường theo gói
Hợp đồng	Có thể theo từng vụ việc	Thường ký dịch vụ dài hạn
Hợp đồng kinh doanh	Có	Có
Lao động	Có	Có
Quản trị	Có	Có
Tranh chấp	Có	Có thể có
Phù hợp	Nhu cầu cụ thể	Nhu cầu pháp lý thường xuyên

Đối với doanh nghiệp chưa có phòng pháp chế, mô hình pháp chế thuê ngoài kết hợp luật sư phụ trách có thể là một giải pháp đáng cân nhắc.

12. Lợi ích của việc có luật sư đồng hành

Chủ động hơn

Doanh nghiệp có thể hỏi ý kiến pháp lý trước khi thực hiện giao dịch.

Giảm rủi ro

Các vấn đề có thể được phát hiện sớm hơn.

Tiết kiệm thời gian

Ban lãnh đạo không phải tự tìm hiểu toàn bộ quy định pháp luật liên quan.

Hỗ trợ ra quyết định

Các quyết định kinh doanh quan trọng có thêm góc nhìn pháp lý.

Bảo vệ quyền lợi

Khi tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp có người am hiểu hồ sơ và quá trình giao dịch để hỗ trợ.

13. Những câu hỏi nên đặt ra khi thuê luật sư doanh nghiệp

Trước khi ký hợp đồng dịch vụ, doanh nghiệp nên hỏi:

Luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực của doanh nghiệp không?
Phạm vi tư vấn bao gồm những gì?
Có giới hạn số lượng yêu cầu không?
Thời gian phản hồi như thế nào?
Rà soát hợp đồng có nằm trong gói không?
Tư vấn lao động có nằm trong gói không?
Tranh chấp có tính phí riêng không?
Ai là người trực tiếp phụ trách?
Có cập nhật pháp luật mới không?
Những công việc nào nằm ngoài phạm vi dịch vụ?

Việc xác định rõ các nội dung này giúp doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ phù hợp hơn.

14. Vì sao lựa chọn Luật sư Tiến ?

Luật sư Tiến định hướng cung cấp dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp theo phương châm đồng hành – phòng ngừa – xử lý.

Các nhóm dịch vụ:

Pháp chế doanh nghiệp

Hỗ trợ pháp lý thường xuyên trong quá trình hoạt động.

Luật sư doanh nghiệp

Tư vấn và hỗ trợ các vấn đề pháp lý phát sinh.

Hợp đồng

Soạn thảo, rà soát và tư vấn rủi ro hợp đồng.

Lao động

Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.

Quản trị

Tư vấn cổ đông, thành viên, điều lệ và quản trị nội bộ.

Tranh chấp

Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp theo phạm vi dịch vụ.

15. Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp nhỏ có cần thuê luật sư không?

Không phải doanh nghiệp nào cũng cần luật sư thường xuyên. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên cân nhắc tư vấn pháp lý khi có giao dịch lớn, hợp đồng quan trọng, vấn đề nhân sự, cổ đông hoặc tranh chấp.

Có thể thuê luật sư doanh nghiệp theo tháng không?

Có thể thỏa thuận sử dụng dịch vụ tư vấn thường xuyên theo tháng hoặc theo gói phù hợp với nhu cầu.

Thuê luật sư có thay thế phòng pháp chế không?

Tùy mô hình. Một số doanh nghiệp có thể sử dụng luật sư bên ngoài thay cho phòng pháp chế; doanh nghiệp lớn có thể kết hợp pháp chế nội bộ với luật sư bên ngoài.

Luật sư doanh nghiệp có tư vấn hợp đồng không?

Có. Soạn thảo và rà soát hợp đồng là một trong những nhu cầu pháp lý phổ biến của doanh nghiệp.

Luật sư có hỗ trợ tranh chấp doanh nghiệp không?

Có thể hỗ trợ đánh giá, tư vấn, đàm phán và tham gia giải quyết tranh chấp theo phạm vi công việc và quy định pháp luật.

16. Liên hệ thuê luật sư doanh nghiệp

Bạn đang cần một luật sư:

✓ Đồng hành thường xuyên với doanh nghiệp?

✓ Rà soát hợp đồng trước khi ký?

✓ Tư vấn vấn đề lao động?

✓ Tư vấn cổ đông và quản trị?

✓ Đánh giá rủi ro pháp lý của giao dịch?

✓ Xử lý tranh chấp với đối tác?

Hãy liên hệ Luật sư Tiến để trao đổi về vấn đề cụ thể của doanh nghiệp và lựa chọn phương án pháp lý phù hợp.

LUẬT SƯ TIẾN

Tư vấn pháp luật doanh nghiệp – Pháp chế thuê ngoài – Luật sư đồng hành cùng doanh nghiệp

Thuê luật sư doanh nghiệp – Tư vấn pháp lý và đồng hành cùng doanh nghiệp

Pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài – Giải pháp pháp lý linh hoạt cho doanh nghiệp

Dịch vụ pháp chế doanh nghiệp – Giải pháp pháp lý toàn diện cho doanh nghiệp