Tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp giúp doanh nghiệp có đội ngũ luật sư đồng hành trong quá trình kinh doanh, từ các vấn đề phát sinh hàng ngày đến những giao dịch và quyết định quan trọng.

Thay vì chỉ tìm luật sư khi tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp có thể chủ động sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên để nhận diện và kiểm soát rủi ro ngay từ trước khi ký kết hoặc thực hiện giao dịch.

Luật sư Tiến  cung cấp giải pháp tư vấn pháp lý thường xuyên và pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài, tùy theo quy mô và nhu cầu của từng doanh nghiệp.

Cần một luật sư đồng hành cùng doanh nghiệp? Liên hệ để trao đổi về phạm vi công việc phù hợp.

1. Tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp là gì?

Đây là hình thức doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của luật sư hoặc đơn vị pháp lý trong một khoảng thời gian nhất định để được hỗ trợ các vấn đề pháp luật phát sinh trong quá trình hoạt động.

Khác với việc thuê luật sư xử lý một vụ việc cụ thể, mô hình tư vấn thường xuyên hướng đến việc đồng hành liên tục.

Các vấn đề có thể bao gồm:

• Tư vấn pháp luật doanh nghiệp.
• Rà soát hợp đồng.
• Soạn thảo hợp đồng.
• Tư vấn giao dịch.
• Tư vấn lao động.
• Tư vấn cổ đông.
• Tư vấn quản trị.
• Đánh giá rủi ro pháp lý.
• Soạn công văn pháp lý.
• Tư vấn xử lý vi phạm.
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp.
• Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động doanh nghiệp.

 

2. Vì sao doanh nghiệp nên có luật sư tư vấn thường xuyên?

Chủ động phòng ngừa rủi ro

Một giao dịch có thể phát sinh rủi ro ngay từ thời điểm đàm phán.

Có luật sư tham gia sớm giúp doanh nghiệp xem xét vấn đề trước khi ký kết hoặc thực hiện.

Hỗ trợ quyết định kinh doanh

Ban lãnh đạo có thể trao đổi với luật sư trước những quyết định quan trọng có yếu tố pháp lý.

Giảm rủi ro hợp đồng

Hợp đồng được rà soát trước khi ký giúp doanh nghiệp hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình.

Xử lý nhanh vấn đề phát sinh

Khi vấn đề xuất hiện, doanh nghiệp không phải bắt đầu tìm kiếm luật sư từ đầu.

Tiết kiệm nguồn lực

Doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ theo phạm vi phù hợp thay vì duy trì một bộ phận pháp chế lớn.

3. Những vấn đề luật sư thường xuyên có thể tư vấn

3.1. Tư vấn doanh nghiệp

• Thành lập doanh nghiệp.
• Thay đổi thông tin doanh nghiệp.
• Người đại diện theo pháp luật.
• Cơ cấu tổ chức.
• Quyền và nghĩa vụ của thành viên/cổ đông.
• Góp vốn.
• Chuyển nhượng vốn/cổ phần.
• Quản trị doanh nghiệp.

 

3.2. Tư vấn hợp đồng

Luật sư có thể hỗ trợ:

• Soạn thảo hợp đồng.
• Rà soát hợp đồng.
• Đàm phán điều khoản.
• Kiểm tra nghĩa vụ thanh toán.
• Điều khoản phạt.
• Bồi thường.
• Chấm dứt hợp đồng.
• Giải quyết tranh chấp.
• Đánh giá rủi ro trước khi ký.

 

3.3. Tư vấn lao động

Các vấn đề thường gặp:

• Hợp đồng lao động.
• Nội quy lao động.
• Quy chế nhân sự.
• Kỷ luật lao động.
• Chấm dứt hợp đồng.
• Xử lý vi phạm.
• Tranh chấp lao động.
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

 

3.4. Tư vấn quản trị nội bộ

Luật sư có thể hỗ trợ:

• Điều lệ.
• Quy chế công ty.
• Cơ chế ra quyết định.
• Hội đồng quản trị.
• Đại hội đồng cổ đông.
• Quyền cổ đông.
• Quyền thành viên.
• Người đại diện theo pháp luật.
• Thẩm quyền ký kết.

 

4. Tư vấn pháp lý trước khi ký hợp đồng

Một trong những thời điểm doanh nghiệp nên sử dụng luật sư là trước khi ký hợp đồng quan trọng.

Luật sư có thể giúp doanh nghiệp trả lời:

Đối tác có quyền gì?

Doanh nghiệp có nghĩa vụ gì?

Nếu đối tác vi phạm thì sao?

Nếu doanh nghiệp muốn chấm dứt thì sao?

Mức phạt có hợp lý không?

Trách nhiệm bồi thường được quy định thế nào?

Tranh chấp sẽ được giải quyết ở đâu?

Từ đó, doanh nghiệp có thể cân nhắc điều chỉnh hợp đồng trước khi ký.

5. Tư vấn pháp lý trong quá trình thực hiện hợp đồng

Pháp lý không chỉ quan trọng ở thời điểm ký.

Trong quá trình thực hiện, doanh nghiệp có thể gặp:

• Đối tác chậm thanh toán.
• Đối tác giao hàng không đúng.
• Vi phạm tiến độ.
• Không thực hiện nghĩa vụ.
• Yêu cầu thay đổi hợp đồng.
• Phát sinh tranh chấp.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Luật sư có thể giúp doanh nghiệp đánh giá quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng và quy định pháp luật liên quan.

6. Tư vấn xử lý nhân sự

Một quyết định nhân sự sai quy trình có thể tạo ra tranh chấp.

Doanh nghiệp có thể trao đổi với luật sư trước khi:

• Kỷ luật người lao động.
• Chấm dứt hợp đồng.
• Xử lý vi phạm.
• Thay đổi điều kiện làm việc.
• Giải quyết khiếu nại.
• Xử lý tranh chấp lao động.

Mục tiêu là giúp doanh nghiệp có cơ sở pháp lý rõ ràng trước khi thực hiện.

7. Tư vấn cổ đông và thành viên công ty

Các tranh chấp nội bộ thường xuất phát từ:

• Góp vốn.
• Chuyển nhượng vốn.
• Phân chia lợi ích.
• Quyền biểu quyết.
• Quyền tiếp cận thông tin.
• Quyền quản lý.
• Thẩm quyền của người đại diện.
• Quy trình ra quyết định.

Luật sư có thể hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng cơ chế quản trị và xử lý các vấn đề phát sinh.

8. Tư vấn khi doanh nghiệp phát sinh tranh chấp

Khi tranh chấp xảy ra, luật sư có thể hỗ trợ doanh nghiệp:

Đánh giá hồ sơ

Xem xét hợp đồng, chứng từ, trao đổi và các tài liệu liên quan.

Đánh giá rủi ro

Xác định điểm mạnh, điểm yếu và những rủi ro pháp lý.

Xây dựng phương án

Cân nhắc:

• Thương lượng.
• Hòa giải.
• Yêu cầu thực hiện nghĩa vụ.
• Khởi kiện.
• Các phương án giải quyết khác phù hợp.

Soạn thảo văn bản

Có thể hỗ trợ công văn, thông báo, yêu cầu thực hiện nghĩa vụ và các văn bản pháp lý khác theo phạm vi công việc.

9. Tư vấn pháp lý thường xuyên theo tháng

Một mô hình phổ biến là doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ với luật sư theo tháng.

Ví dụ phạm vi có thể bao gồm:

Gói cơ bản

• Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh.
• Rà soát một số loại hợp đồng.
• Tư vấn lao động.
• Tư vấn doanh nghiệp.

Gói nâng cao

• Tư vấn thường xuyên.
• Rà soát hợp đồng.
• Soạn thảo văn bản.
• Tư vấn lao động.
• Tư vấn quản trị.
• Hỗ trợ xử lý vấn đề pháp lý phát sinh.

Gói chuyên sâu

• Pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài.
• Tư vấn thường xuyên.
• Kiểm soát hợp đồng.
• Quản trị doanh nghiệp.
• Lao động.
• Giao dịch.
• Hỗ trợ tranh chấp theo phạm vi thỏa thuận.

Phạm vi thực tế cần được thiết kế theo nhu cầu của từng doanh nghiệp.

10. Chi phí tư vấn pháp lý thường xuyên

Chi phí phụ thuộc vào:

• Quy mô doanh nghiệp.
• Ngành nghề.
• Số lượng hợp đồng.
• Số lượng yêu cầu tư vấn.
• Mức độ phức tạp.
• Phạm vi dịch vụ.
• Tần suất làm việc.
• Có phát sinh tranh chấp hay không.

Do đó, doanh nghiệp nên yêu cầu xác định rõ:

Phạm vi công việc + số lượng yêu cầu + thời gian phản hồi + công việc ngoài gói + phí phát sinh.

11. Tư vấn pháp lý thường xuyên khác gì thuê luật sư theo vụ việc?

Tiêu chí	Tư vấn thường xuyên	Thuê theo vụ việc
Mục tiêu	Đồng hành lâu dài	Xử lý một vấn đề
Thời gian	Theo tháng/quý	Theo vụ
Phản hồi	Theo thỏa thuận dịch vụ	Theo vụ việc
Hợp đồng	Có thể rà soát thường xuyên	Theo từng vụ
Lao động	Có thể hỗ trợ	Tùy vụ
Quản trị	Có thể hỗ trợ	Tùy vụ
Tranh chấp	Có thể hỗ trợ	Thường là trọng tâm

Nếu doanh nghiệp thường xuyên phát sinh vấn đề pháp lý, mô hình tư vấn định kỳ có thể thuận tiện hơn.

12. Những doanh nghiệp phù hợp

Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên có thể phù hợp với:

•  
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Công ty gia đình.
• Doanh nghiệp mới thành lập.
• Công ty có nhiều hợp đồng.
• Doanh nghiệp có nhiều nhân sự.
• Doanh nghiệp đang mở rộng.
• Doanh nghiệp có nhiều cổ đông.
• Doanh nghiệp chưa có phòng pháp chế.
• Doanh nghiệp muốn chủ động kiểm soát rủi ro.

13. Vì sao nên lựa chọn Luật sư Tiến ?

Luật sư Tiến  cung cấp định hướng dịch vụ pháp lý đồng hành cùng doanh nghiệp, tập trung vào ba mục tiêu:

Phòng ngừa

Nhận diện rủi ro trước khi doanh nghiệp ký kết hoặc thực hiện giao dịch.

Tư vấn

Cung cấp ý kiến pháp lý để doanh nghiệp có thêm cơ sở đưa ra quyết định.

Xử lý

Hỗ trợ doanh nghiệp xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh theo phạm vi dịch vụ.

Các lĩnh vực có thể triển khai:

• Pháp chế doanh nghiệp.
• Pháp chế thuê ngoài.
• Luật sư doanh nghiệp.
• Hợp đồng.
• Lao động.
• Quản trị.
• Cổ đông.
• Giao dịch.
• Tranh chấp.

14. Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp có thể thuê luật sư tư vấn theo tháng không?

Có thể thỏa thuận dịch vụ tư vấn thường xuyên theo tháng hoặc theo thời hạn phù hợp.

Tư vấn pháp lý thường xuyên có bao gồm rà soát hợp đồng không?

Có thể bao gồm nếu được xác định trong phạm vi hợp đồng dịch vụ.

Luật sư có tư vấn vấn đề lao động không?

Có thể tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động theo phạm vi dịch vụ.

Doanh nghiệp nhỏ có cần luật sư thường xuyên không?

Không phải doanh nghiệp nào cũng cần. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp thường xuyên có hợp đồng, nhân sự, giao dịch hoặc vấn đề quản trị thì có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ.

Tư vấn thường xuyên có xử lý tranh chấp không?

Có thể hỗ trợ tùy theo phạm vi hợp đồng. Một số vụ việc tranh chấp phức tạp có thể được tính phí riêng.

 

15. Liên hệ tư vấn pháp lý thường xuyên

Doanh nghiệp của bạn đang cần:

✓ Một luật sư đồng hành lâu dài?

✓ Rà soát hợp đồng trước khi ký?

✓ Tư vấn nhân sự và lao động?

✓ Tư vấn cổ đông và quản trị?

✓ Kiểm soát rủi ro pháp lý?

✓ Hỗ trợ xử lý vấn đề phát sinh?

Hãy liên hệ Luật sư Tiến để trao đổi về nhu cầu thực tế và xây dựng phạm vi dịch vụ phù hợp.

LUẬT SƯ TIẾN

Tư vấn pháp lý thường xuyên – Pháp chế doanh nghiệp – Đồng hành pháp lý cùng doanh nghiệp